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Le diocèse a recruté un directeur des ressources humaines

Le "chef-d'œuvre" de Denis Ginon

C'est l'une des nouveautés de ce début d'année 2009. Depuis le 1^er décembre, Denis Ginon a pris possession de son nouveau bureau à l'évêché de Quimper. Cet homme d'expérience est désormais responsable du service de gestion des quelque deux cent cinquante employés et mille bénévoles du diocèse. Portrait d'un DRH.

"Prochainement, on va aussi parler de sécurité et de santé au travail... Il faut se préoccuper du bien de tous !"

Un directeur des ressources humaines ? Le diocèse de Quimper et Léon est bien à la pointe du progrès : en France, il n'existe peut-être pas cinq diocèses à bénéficier des services à plein-temps d'un tel professionnel.

Denis Ginon, originaire de la région Rhône-Alpes, marié, père de trois enfants, travaille dans le domaine des ressources humaines depuis plus de vingt ans. Après des études en économie et deux DESS, il a mis ses compétences au service de nombreuses entreprises, en tant que salarié ou à son compte. À l'automne dernier, empruntant un rôle pour lui peu habituel, il a passé un entretien d'embauche afin de devenir le premier DRH du diocèse de Quimper et Léon.

"Une demande se faisait ressentir dans le diocèse, explique le vicaire général Jean-Paul Larvol. Face à l'augmentation du nombre de nos salariés, à la complexité des contrats d'embauche spécifiques à l'Église, Mgr Le Vert a jugé nécessaire de recruter un spécialiste qui puisse alléger le travail de notre économe diocésain. Denis Ginon est ce spécialiste dont le rôle sera notamment d'accompagner dans leur questionnement les salariés et bénévoles de notre diocèse, de leur permettre de se former et d'évoluer dans leur poste."

Accomplissement !

Au deuxième étage de l'évêché, le DRH occupe depuis le 1^er décembre une pièce récemment refaite à neuf, aux murs encore vierges de toute décoration. Un numéro de la revue Challenges est posé sur son bureau. Un large sourire aux lèvres, il confie : "Depuis plus de vingt ans que j'exerce ce métier, je pense avoir acquis une belle expérience. Si je devais me comparer à un compagnon du tour de France, je dirais que là où je suis passé j'ai pu collecter les meilleures pratiques, voir ce qui fonctionnait ou non... Aujourd'hui, au service de l'Église, j'ai envie d'accomplir mon 'chef-d'œuvre'."

L'Église, Denis Ginon la connaît bien. Il a déjà beaucoup œuvré pour elle. "Avec ma femme, nous avons été bénévoles au sein des Centres de préparation au mariage, animé des "équipes 3 ans" (destinées aux couples, ces équipes ont été initiées par le père Denis Sonet)... Pendant 22 ans, j'ai également été membre de l'Ogec (organisme de gestion de l’enseignement catholique) de divers établissements... Aujourd'hui, ma femme est l'économe du diocèse de Séez (Orne)."

À défaut d'être proches géographiquement, entre deux week-ends, M. et Mme Ginon travaillent donc à présent pour le même Patron.

"Je veux que nous soyons exemplaires"

Et le DRH s'est tout de suite mis au travail. "J'ai déjà participé à l'entretien d'embauche d'un sacristain pour la cathédrale Saint-Corentin. Je recherche aussi un nouveau directeur pour le centre de Keraudren (Brest), Dominique Carro étant parti travailler au service des pèlerinages."

Que l'on ne s'y trompe pourtant pas, le recrutement des salariés n'est qu'une des nombreuses activités du DRH. "Il me revient de suivre l'ensemble du personnel, d'établir les contrats de travail, d'être à la disposition de toutes les personnes - dans les ensembles paroissiaux, les services, les mouvements - qui s'occupent des payes. Des laïcs chargés de mission ecclésiale aux agents d'entretiens, de l'économe diocésain à la cuisinière d'un presbytère, ce diocèse compte environ 250 salariés, plus de mille bénévoles. Il est nécessaire d'établir des programmes de formation pour que chacun puisse s'épanouir et évoluer dans son milieu professionnel. Prochainement, on va aussi parler de sécurité et de santé au travail, mener une campagne d'information. Il faut se préoccuper du bien de tous."

Mais Denis Ginon doit aussi penser à l'avenir, s'occuper de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) en repérant les aptitudes de chacun, en anticipant sur les besoins futurs du diocèse...

"Dans l'exercice de mes nouvelles fonctions, conclut le DRH, je retiendrai cette demande que m'a formulée Mgr Le Vert : 'Je veux que nous soyons exemplaires.'"

Hervé.Bodin

Ce "coup de projecteur" est publié dans Eglise en Finistère